Roboty a změna pracovních dovedností zdůrazňují vaše zaměstnance


Roboty a změna pracovních dovedností zdůrazňují vaše zaměstnance

Faktory uvnitř i vně kanceláře přispívají k nárůstu stresu na pracovišti u většiny zaměstnanců, tvrdí nový výzkum. Studie z on-line učební platformy Udemy ukázala, že 52 procent zaměstnanců dnes cítí více stresu, než tomu bylo před rokem.

Řada problémů přispívá ke zvýšení stresu dnešních pracovníků. Uvnitř pracoviště je možnost, že bude nahrazen robotem, což dává zaměstnancům největší důvod k obavám. Studie zjistila, že 55 procent zaměstnanců se domnívá, že se obávají ztráty své práce v oblasti umělé inteligence a nových technologií v určitém okamžiku své kariéry.

Důraz na to, aby si zaměstnanci měli správné dovednosti pro své zaměstnání jak dnes, tak i vpřed. Rychlost, s jakou se mění dovednosti potřebné pro své pozice, jejich pocity, že jsou poddůstojní, aby vykonávali svou práci, a očekávání, že budou znát nové dovednosti bez jakéhokoli školení, jsou všechny hlavní faktory, které zvyšují stres zaměstnanců. "Úroveň stresu v kanceláři má špatné manažery a pracuje v toxickém prostředí.

Mladší pracovníci mají největší tlak. Z těch, kteří jsou více zdůrazňováni, je 44 procent tisíciletí, ve srovnání s pouhými 33 procenty generace Gen Xers a pouze 21 procent dětí.

"Zatímco pracovníci každé generace se dnes cítí více stresující než před rokem, "Třicet tisíciletí tvrdí, že jsou ve většině případů stresováni v práci," napsali autoři studie. "Možná je to proto, že mají před sebou kratší kariéru a budou na frontě, protože umělá inteligence a automatizace se stanou ještě většími hrozbami pro tradiční zaměstnání."

Otázky mimo kancelář také přispívají ke stoupajícímu stresu zaměstnanců. Nerovnoměrné politické klima, osobní finance a rodinné záležitosti jsou nejdůležitějšími otázkami mimo pracoviště, které způsobují, že se pracovníci nejvíce zlobí.

"Stres na pracovišti dosáhl v Americe bezprecedentní úrovně s jedinečným spojením vnitřních a vnějších spoušťů - volatilní politické klima k nárůstu umělé inteligence na pracovišti, "uvedl Darren Shimkus, viceprezident a generální ředitel společnosti Udemy for Business. "Zároveň se mění dovednosti potřebné k tomu, aby se naše pracovní místa změnily každé tři měsíce, a tlak na přizpůsobení je neúprosný."

Podpůrný manažer je klíčem k udržení úrovně stresu u zaměstnanců, podle výzkumu. Na otázku, co je pro ně nejdůležitější v kancelářské kultuře, byli dělníci mnohem pravděpodobněji říkali, že mají podpůrné a efektivní manažery a mají více příležitostí k učení a růstu, než aby jim říkali zábavné zážitky jako volné obědy a plánované společenské aktivity. členství v tělocvičně a chladný kancelářský dekor neprispievají k udržení zaměstnanců, ale mají skvělé manažery, "napsali autoři studie. "Pokud se zaměstnavatelé neškodí měkkým dovednostem, je méně pravděpodobné, že vytvoří efektivní manažery a připraví mladší dělníky na tyto role."

Když přijde nová dovednost, mnozí zaměstnanci berou věci do vlastních rukou. Více než 40% dotázaných investovalo své vlastní peníze do profesního rozvoje.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí poskytnout zaměstnancům další vzdělávání, by si měli být vědomi skutečnosti, že pracovníci různých generací preferují různé metody učení. Miléni, jako většina koučů nejčastěji, pracovníci společnosti Gen X upřednostňují učení na vyžádání a mladí vychovávatelé dávají přednost tradičnímu učení v učebně.

"Zaměstnanci se dostávají do svého řidičského sálu a trénují k boji proti stresu a hledání profesionálních úspěch, "řekl Shimkus. "Podniky mají významnou příležitost nejen přispět ke snížení stresu na pracovišti, ale také zlepšit produktivitu a výsledky podnikání tím, že přijmou přístup zaměstnanců ke vzdělávání a profesnímu rozvoji."

Studie vycházela z průzkumů více než 1 000 kancelářských pracovníků, kteří pracují na plný pracovní úvazek a jsou starší 18 let.


Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Vědci však zjistili, že chování při čištění může snižují sebevražedné účinky znechucení. Vytvoření podmínek pro snížení znechucení lidí může snížit neetické chování, řekl Mittal. Jedním ze způsobů, jak zmírnit odpor, je přimět lidi, aby si mysleli na něco čistého, "řekl. "Pokud můžete lidi přemýšlet o čistících produktech - např.

(Kariéra)

5 Vzrušitelné vlastnosti osobnosti, které vám pomohou dostat se zpět

5 Vzrušitelné vlastnosti osobnosti, které vám pomohou dostat se zpět

Nábor a propagace jsou odstupňovány a dovednosti a historie předchozí práce jsou pouze částí rovnice. Jak mnoho zaměstnavatelů ví, postoj kandidátů a osobnostní rysy hrají důležitou roli v souvislosti s výkonem na pracovišti. "Vedoucí potřebují pochopit takové věci, jako je DiSC (dominance, vliv, podpora a svědomitost) profily vědí, jak odlišné jsou vzájemné typy osobnosti a co nejlépe spolupracovat, "říká Jennifer Akoma, viceprezidentka marketingové a PR společnosti Airfoil Group.

(Kariéra)