Uvedení do provozu nebo firemní? Výběr správné firmy, která bude pracovat

Když začínáte novou kariéru, volba odvětví, kde chcete pracovat, je jen polovina bitvy. Dalším krokem je zjištění, jaký typ společnosti v tomto odvětví nejlépe odpovídá vašim profesionálním cílům. Přejete si jezdit na vzrušující horské dráze startovního života a působit hmatatelnou změnu ve firmě? Nebo možná byste raději obchodovali s vlivem na stabilitu ve větší firmě?

To jsou takové otázky, které si každý uchazeč o zaměstnání musí při výběru, na který společnost, požádat. Zde je to, co byste měli uvažovat o práci na startu, malé firmy, korporaci nebo neziskové organizace.

Uvedení do provozu

Pro mnoho uchazečů o zaměstnání, zejména těch, kteří právě vstupují na trh práce, pracuje pro spuštění, a to je. Pomůžete vám budovat společnost od samého počátku a budete mít možnost vidět dopad vašich příspěvků v průběhu růstu firmy. Chcete-li žít a dýchat svou práci a máte skutečné slovo v budoucím směru společnosti, pravděpodobně se vám daří v nastartovaném prostředí. Rizika jsou vysoká, ale pokud - a to je velká "jestli" - společnost vzlétne, odměny jsou ještě vyšší.

"Chystáte se být spokojeni s vlastním směrem, s vlastní iniciativou a "říká Adam Simpson, generální ředitel obchodního telefonního centra Easy Office Phone. "Progresivní začínající podniky aktivně podporují prostředí, které zaměstnance povzbuzuje k prozkoumání a nalezení nejproduktivnějších a nejúplnějších" zón "a s tím obvykle dochází k méně rigidní struktuře."

Uchazeči o zaměstnání, kteří mají podnikatelský duch, jsou vhodnější pro zaměstnání v startovní scéně, protože mají kreativitu a úsilí, které je nezbytné k nastartování na další úroveň, "dodala dr. Katherine Cohenová, expertka na vysokoškolské vzdělávání LinkedIn a zakladatel vzdělávací poradenské firmy IvyWise. Nicméně "začínající zaměstnanci obecně pracují déle a mají větší nezávislost. Toto prostředí nebude vhodná pro někoho, kdo má špatné organizační schopnosti a musí být těžce zvládnut, aby se dostal do práce."

Zeptejte se sami sebe :

• Má myšlenka pracovat v netradičním prostředí a řešit nové problémy každý den, aby se mi líbila?
• Já chci samostatnou režii, která se bude neustále měnit a vyvíjet tak, jak společnost dělá? jste připraveni převzít rizika a problémy spojené s novým uvedením do provozu (tj. selhání podniku, nízké počáteční odměny, dlouhé hodiny)?
• Malé nebo středně velké firmy

Práce pro malé nebo středně velké firmy vám příležitost ovlivnit společnost, ale přichází s mnohem menším rizikem než spuštění. Menší podniky mají tendenci zacházet se svými zaměstnanci jako s rodinou a ačkoli nemusí být rozhodujícím rozhodovacím orgánem, zodpovědní lidé budou slyšet váš hlas. Podle nedávného průzkumu účetní softwarové společnosti Xero 63 procent malých firem popisuje svůj styl vedení jako demokratický. Když se malé firmy najímá, hledají osoby, které jsou upřímné (29 procent) a spolehlivé (33 procent).

Propagace a zvyšování se nebudou dělat tak často, jako by to u větší společnosti, ale vaše role a hodiny

"Malé podniky mají uvolněnou rodinnou atmosféru a [jako zaměstnanec] budete mít více nocí a víkendů zdarma," řekl Ashu Desai, spoluzakladatel Make School,

Zeptejte se sami sebe:

Chtěla bych se cítit jako ceněný člen úzce propojené společnosti, bez ohledu na mou roli?

• Chci mít šanci na rozvoj osobních vztahů s Klienti a zákazníci firmy
• Jsem v pořádku, protože nemám tolik příležitostí k rozvoji z důvodu omezených zdrojů a počtu zaměstnanců
• Velká společnost

I když začínající podniky a podnikání se stávají stále populárnějšími možnostmi kariéry, spojení s "Corporate America" ​​je stále konečným cílem mnoha uchazečů o zaměstnání. Pokud hledáte tradiční kancelářskou práci 9 až 5, která nabízí výhody, jistotu pracovních míst a šanci vystupovat v řadách, je to pravděpodobně cesta pro vás.

Větší a více založené společnosti jsou také vhodná pro jednotlivce, kteří upřednostňují vedení od vedoucích pracovníků. Nebudete mít velký vliv na obchodní rozhodnutí, dokud nedosáhnete vyšší úrovně, ale je tu síla v číslech. Velká společnost má velkou přítomnost ve svém oboru a na trhu, takže se dostanete k tomu.

"Velká společnost vám dá více směru, naučí vás [dovednosti] a pomůže vám růst, spíše než mít můžete to všechno vyjádřit, "řekl Desai Mobby Business. "Umožňuje vám také specializaci v jedné oblasti."

Zeptejte se sami sebe:

Hledám finanční stabilitu a silnou kariéru s pravidelnými nárůstem a propagací? strukturované prostředí s jasnými procesy a reportingovými řádky?

• Jsem ochoten přijmout méně kreditů a uznání uvnitř společnosti výměnou za přístup k větším zdrojům, profesionálnímu rozvoji a vytváření sítí?
• Neziskové organizace
• Neziskové organizace , jak naznačuje název, jsou společnosti, jejichž výnosy směřují spíše k příčině než k rozvoji podnikání nebo investicím. V takovém případě se neziskové organizace často snaží udržet své režijní náklady - jako jsou kancelářské prostory, vybavení a platy - co nejméně, aby zajistily, že jejich dolarů bude co nejvíce činit. Nebudete bohatí pracovat pro neziskové organizace, ale pravděpodobně budete mít z vaší kariéry mnohem větší smysl pro dosažení cíle a naplnění.

"Chcete-li pracovat a podporovat neziskové organizace, musíte vědět, že partnerství je nezbytné, inovativní myšlení je klíčová a je to všechno o lidech, kterým sloušíte, "řekl Deirdre Greene Groves, výkonný ředitel společnosti Challenge Detroit, nezisková organizace, která spojuje pracovníky v Detroitu s pracovními příležitostmi.

Zeptejte se sami sebe:

Jsem vášnivý sociální a environmentální příčiny

Chtěl bych mít přímý a pozitivní dopad na svět prostřednictvím mé práce

• Rád bych změnil spíše než spoustu peněz?
• Hledání vaší společnosti
• Jakmile se rozhodnete pro ideální typ společnosti, budete se muset podívat na potenciální zaměstnavatele, kteří odpovídají tomu, co hledáte. LinkedIn je skvělým místem pro zahájení vyhledávání, zejména pokud lidé ve vaší síti již pracují pro společnosti, které vás zajímají.

"Využijte zdroje online, které vám pomohou najít otevřené pozice a vyhledávat potenciální zaměstnavatele," řekl Cohen. Využívejte nástroje LinkedIn pro vysokoškolské vzdělávání pro výzkum absolventů [a], kde pracují, a připojte se k získání dalších informací a rozšíření sítě. Například LinkedIn University Rankings poskytují přístup ke kariérním výsledkům milionů absolventů v LinkedIn, což umožňuje práci hledají, kde absolvují školní absolventi, co dělají, a které z nich jim pomohly dosáhnout. "

Bez ohledu na pracovní prostředí, které chcete, Desai poznamenal, že je důležité najít společnost s velkými lidmi. Trávili jste většinu pracovních hodin a protože lidé jsou často ovlivňováni těmi, kteří jsou kolem nich, mohou dobří spolupracovníci způsobit obrovský rozdíl ve vašem pracovním úspěchu, řekl. Měli byste také hledat zaměstnavatele, jehož misi skutečně věříte.

"Společnosti ... mají osobní hodnoty, jako je důraz na rodinu, spravedlnost a respekt k zákazníkům a zaměstnancům, kteří jsou vítáni z nových a různorodých hledisek , [mít] spravedlivou etiku, důraz na fyzické a duševní zdraví a další, "řekl Simpson. "Musíte získat smysl pro hodnoty, které společnost drží a určit, zda se s vámi vyrovnají."

"Práce bude v některých bodech hůř, než si myslíte," dodal Desai. "Je důležité pečovat o dopad společnosti [vašeho podniku]. Nebudete motivováni pokračovat, pokud nebudete."

Cybersecurity pro nezaměstnané: Ochrana dat vašich klientů

Volná pracovní místa na volném pracovišti poskytují profesionálům příležitost být samostatně výdělečně činnými, nastavují si vlastní plány a pravidelně pracují na nových projektech. Existuje však jeden aspekt tohoto druhu práce na dálku, kterou si někteří nezávislí a podnikatelé někdy neuvědomují: kybernetická bezpečnost.

(Obchodní)

5 Důvodů, proč Smartwatch je investice do dobrého podnikání

Nejnovější kolo inteligentních smartwatches je drahé, trochu objemné a neudržuje poplatek více než jeden den. Aplikace Android Wear - nový mobilní operační systém, který představuje první trhlinu Google při vývoji platformy smartwatch - je v počátcích, s několika desítkami kompatibilních aplikací a rozhraním založeným na přetahování, které je zavázáno zamaskovat některé nové uživatele.

(Obchodní)