3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že šťastní dělníci mají lepší výkon a držet se déle než dělníci, kteří jsou mizerní. Pravděpodobně se snažíte vytvořit pracovní prostředí podporující spolupráci, ale děláte vše, co je v rozporu s tím, co je pro váš tým nejdůležitější?

Podle údajů z nedávno zveřejněných zpráv a studií jsou zde tři problémy na pracovišti že podniky by měly řešit, aby zlepšily spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Menšiny v technicky předsunutém pracovním prostředí

Navzdory zvýšenému zaměření se na rozmanitost u mnoha moderních společností, menšinové skupiny stále pociťují důsledky diskriminace. Společnost Black Enterprise oznámila, že 40 procent inženýrů z menšin v technologickém průmyslu tvrdí, že na pracovišti čelí zkreslení. V průzkumu bylo zjištěno, že černoši, latino-hispánští a indiánští technici mají zkušenosti se zájmem na základě jejich rasy (69 procent), pohlaví (16 procent) a sexuality (11 procent). Navíc 70 procent uvedlo, že by jejich společnost mohla dělat více na podporu multikulturního porozumění. Další informace o strategiích pro zvyšování rozmanitosti pracoviště

Problémy s výpočetní technikou stojí drahocenný čas pro pracovníky

Existuje mnoho faktorů, které mohou přispět ke snížení produktivity, ale nejsou vždy vina vašich zaměstnanců: Robert Half průzkum zjistil, že pracovníci ztrácejí v průměru 22 minut za pracovní den kvůli technologiím a otázkám souvisejícím s IT, přičemž 17 procent ztrácí 30 minut nebo více. To znamená více než dva pracovní týdny za rok. Robert Half doporučil umístit vysokou prioritu na pronájem IT a povzbudit zaměstnance a profesionály help desk k proaktivní komunikaci o jakýchkoli technických problémech.

Firmy neuznávají úsilí zaměstnanců

Každý chce být uznán za dobře vykonanou práci. Většina zaměstnanců se domnívá, že se cítí šťastnější a pracují více, když jejich společnost uznává své úsilí, tvrdí Globoforce's WorkHuman Research Institute. Průzkum však zjistil, že v uplynulém roce nebylo v žádném případě uznáno 40 procent zaměstnanců. Odborníci se shodují, že angažovanost na pracovišti hraje obrovskou roli při udržení a produktivitě, takže je v tom nejlepším zájmu zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili ocenili. Zde je několik kreativních způsobů, jak to udělat.

5 úžAsných návrhů vizitek

ÚVod Dokonce ještě předtím, než začne většina lidí podnikat, mají již na mysli design vizitky. Není nic víc vzrušujícího než získat první krabičku dokonalých vizitek a předat je. Co dělá skvělý design vizitky, může být otázkou názoru. Máme pět úžasných návrhů vizitek, které si myslíme, že vás budou inspirovat, abyste se stali tvůrčími.

(Obchodní)

Jak začít podnikat s vaším BFF

Přátelé jsou ramena, která se opírají, partneři v kriminalitě a někdy i terapeuti. Je pravděpodobné, že máte spoustu společného, ​​od vašich hodnot až po vaše koníčky. S podobnými zájmy a úctyhodným vztahem byste mohli zvážit společný podnikatelský svět. Mohlo by to být velmi přirozené. Je však důležité plně porozumět tomu, čím se dostanete a jak se vaše dynamika může změnit, jakmile jste obchodními partnery.

(Obchodní)