3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit


3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že šťastní dělníci mají lepší výkon a držet se déle než dělníci, kteří jsou mizerní. Pravděpodobně se snažíte vytvořit pracovní prostředí podporující spolupráci, ale děláte vše, co je v rozporu s tím, co je pro váš tým nejdůležitější?

Podle údajů z nedávno zveřejněných zpráv a studií jsou zde tři problémy na pracovišti že podniky by měly řešit, aby zlepšily spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Navzdory zvýšenému zaměření se na rozmanitost u mnoha moderních společností, menšinové skupiny stále pociťují důsledky diskriminace. Společnost Black Enterprise oznámila, že 40 procent inženýrů z menšin v technologickém průmyslu tvrdí, že na pracovišti čelí zkreslení. V průzkumu bylo zjištěno, že černoši, latino-hispánští a indiánští technici mají zkušenosti se zájmem na základě jejich rasy (69 procent), pohlaví (16 procent) a sexuality (11 procent). Navíc 70 procent uvedlo, že by jejich společnost mohla dělat více na podporu multikulturního porozumění. Další informace o strategiích pro zvyšování rozmanitosti pracoviště

Existuje mnoho faktorů, které mohou přispět ke snížení produktivity, ale nejsou vždy vina vašich zaměstnanců: Robert Half průzkum zjistil, že pracovníci ztrácejí v průměru 22 minut za pracovní den kvůli technologiím a otázkám souvisejícím s IT, přičemž 17 procent ztrácí 30 minut nebo více. To znamená více než dva pracovní týdny za rok. Robert Half doporučil umístit vysokou prioritu na pronájem IT a povzbudit zaměstnance a profesionály help desk k proaktivní komunikaci o jakýchkoli technických problémech.

Každý chce být uznán za dobře vykonanou práci. Většina zaměstnanců se domnívá, že se cítí šťastnější a pracují více, když jejich společnost uznává své úsilí, tvrdí Globoforce's WorkHuman Research Institute. Průzkum však zjistil, že v uplynulém roce nebylo v žádném případě uznáno 40 procent zaměstnanců. Odborníci se shodují, že angažovanost na pracovišti hraje obrovskou roli při udržení a produktivitě, takže je v tom nejlepším zájmu zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili ocenili. Zde je několik kreativních způsobů, jak to udělat.


Za obchodním plánem: Dětský Boutique Bear & Boo

Za obchodním plánem: Dětský Boutique Bear & Boo

Když Shawn Fludd začal v roce 2013 Bear & Boo Children's Boutique, zamýšlel nabídnout stylové dětské oblečení za rozumnou cenu. Podnikání se rozrostlo tak, aby zahrnovalo snahu vrátit se rodičům se zřízením Fondu vašeho penězového stromu, který byl vytvořen tak, aby nabídl finanční podporu každodenním rodinám, které žádají o pomoc.

(Obchodní)

Malé firmy dávají nejlepší zákaznický servis

Malé firmy dávají nejlepší zákaznický servis

Američané jsou zaníceni špatným zákaznickým servisem a jsou ochotni platit více, aby bylo lépe zacházeno. Dobrou zprávou pro vlastníky malých podniků je však to, že 81% spotřebitelů myslí, že malé podniky poskytují lepší služby než velké podniky. To je objev nového průzkumu, který zjistí, že když se ekonomika zlepšuje, deset Američanů je ochotno strávit v průměru o 13 procent více společností, které věří, že poskytují vynikající služby zákazníkům.

(Obchodní)