3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit


3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že šťastní dělníci mají lepší výkon a držet se déle než dělníci, kteří jsou mizerní. Pravděpodobně se snažíte vytvořit pracovní prostředí podporující spolupráci, ale děláte vše, co je v rozporu s tím, co je pro váš tým nejdůležitější?

Podle údajů z nedávno zveřejněných zpráv a studií jsou zde tři problémy na pracovišti že podniky by měly řešit, aby zlepšily spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Navzdory zvýšenému zaměření se na rozmanitost u mnoha moderních společností, menšinové skupiny stále pociťují důsledky diskriminace. Společnost Black Enterprise oznámila, že 40 procent inženýrů z menšin v technologickém průmyslu tvrdí, že na pracovišti čelí zkreslení. V průzkumu bylo zjištěno, že černoši, latino-hispánští a indiánští technici mají zkušenosti se zájmem na základě jejich rasy (69 procent), pohlaví (16 procent) a sexuality (11 procent). Navíc 70 procent uvedlo, že by jejich společnost mohla dělat více na podporu multikulturního porozumění. Další informace o strategiích pro zvyšování rozmanitosti pracoviště

Existuje mnoho faktorů, které mohou přispět ke snížení produktivity, ale nejsou vždy vina vašich zaměstnanců: Robert Half průzkum zjistil, že pracovníci ztrácejí v průměru 22 minut za pracovní den kvůli technologiím a otázkám souvisejícím s IT, přičemž 17 procent ztrácí 30 minut nebo více. To znamená více než dva pracovní týdny za rok. Robert Half doporučil umístit vysokou prioritu na pronájem IT a povzbudit zaměstnance a profesionály help desk k proaktivní komunikaci o jakýchkoli technických problémech.

Každý chce být uznán za dobře vykonanou práci. Většina zaměstnanců se domnívá, že se cítí šťastnější a pracují více, když jejich společnost uznává své úsilí, tvrdí Globoforce's WorkHuman Research Institute. Průzkum však zjistil, že v uplynulém roce nebylo v žádném případě uznáno 40 procent zaměstnanců. Odborníci se shodují, že angažovanost na pracovišti hraje obrovskou roli při udržení a produktivitě, takže je v tom nejlepším zájmu zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili ocenili. Zde je několik kreativních způsobů, jak to udělat.


Podnikatel uspěchá myšlením mimo schránku

Podnikatel uspěchá myšlením mimo schránku

Pokud jde o pravdu v reklamě, jméno Marty Metro společnosti říká to všechno: UsedCardBoardBoxes.com (UCB). Společnost Metro nakupuje z velkých firem použité kartonové krabice. Když krabice dorazí do jedné z devíti zařízení společnosti v celé zemi, jsou kontrolovány, tříděny a připraveny k dalšímu prodeji a dodávkám dalším firmám.

(Obchodní)

Za obchodním plánem: Magnusson Group

Za obchodním plánem: Magnusson Group

Začalo to jako restaurace, kde bylo celé umění a výzdoba určeno k prodeji, ale v druhé generaci se stává rodinným obchodem. Zatímco zvedají svou dceru a učí se o tom, co se děje v umění a starožitnosti, majitelé Lynn a Drew Magnusson objevili vášeň, která je vedla na desetiletí dlouhé dobrodružství. Nyní, se svou dcerou pěstovanou a řídí divizí společnosti pro prodej nemovitostí, se The Magnusson Group těší na budoucnost.

(Obchodní)