3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že šťastní dělníci mají lepší výkon a držet se déle než dělníci, kteří jsou mizerní. Pravděpodobně se snažíte vytvořit pracovní prostředí podporující spolupráci, ale děláte vše, co je v rozporu s tím, co je pro váš tým nejdůležitější?

Podle údajů z nedávno zveřejněných zpráv a studií jsou zde tři problémy na pracovišti že podniky by měly řešit, aby zlepšily spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Menšiny v technicky předsunutém pracovním prostředí

Navzdory zvýšenému zaměření se na rozmanitost u mnoha moderních společností, menšinové skupiny stále pociťují důsledky diskriminace. Společnost Black Enterprise oznámila, že 40 procent inženýrů z menšin v technologickém průmyslu tvrdí, že na pracovišti čelí zkreslení. V průzkumu bylo zjištěno, že černoši, latino-hispánští a indiánští technici mají zkušenosti se zájmem na základě jejich rasy (69 procent), pohlaví (16 procent) a sexuality (11 procent). Navíc 70 procent uvedlo, že by jejich společnost mohla dělat více na podporu multikulturního porozumění. Další informace o strategiích pro zvyšování rozmanitosti pracoviště

Problémy s výpočetní technikou stojí drahocenný čas pro pracovníky

Existuje mnoho faktorů, které mohou přispět ke snížení produktivity, ale nejsou vždy vina vašich zaměstnanců: Robert Half průzkum zjistil, že pracovníci ztrácejí v průměru 22 minut za pracovní den kvůli technologiím a otázkám souvisejícím s IT, přičemž 17 procent ztrácí 30 minut nebo více. To znamená více než dva pracovní týdny za rok. Robert Half doporučil umístit vysokou prioritu na pronájem IT a povzbudit zaměstnance a profesionály help desk k proaktivní komunikaci o jakýchkoli technických problémech.

Firmy neuznávají úsilí zaměstnanců

Každý chce být uznán za dobře vykonanou práci. Většina zaměstnanců se domnívá, že se cítí šťastnější a pracují více, když jejich společnost uznává své úsilí, tvrdí Globoforce's WorkHuman Research Institute. Průzkum však zjistil, že v uplynulém roce nebylo v žádném případě uznáno 40 procent zaměstnanců. Odborníci se shodují, že angažovanost na pracovišti hraje obrovskou roli při udržení a produktivitě, takže je v tom nejlepším zájmu zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili ocenili. Zde je několik kreativních způsobů, jak to udělat.

12 Dostupné dárky pro podnikatele ve vašem životě

Levné zboží Vzhledem k tomu, že podnikatelé věnují většinu času a mají peníze na budování a rozšiřování své podnikatelské činnosti, často se vzdali malého luxusu a nedůstojnosti ve prospěch podnikání Jako rodinný příslušník nebo přítel ambiciózního majitele firmy, můžete ukázat svou podporu jejich snažení tím, že jim získáte něco, co se opravdu bude líbit v této dovolené.

(Obchodní)

Proč nešťastní pracovníci nekončí vždy

Bez ohledu na to, jak jsou na práci v práci nespokojeni, někteří pracovníci jsou v něm na dlouhou trať. nové práce, když se jim nelíbí práci, jiní si to vynechávají kvůli faktorům, které nejsou přímo spojeny s každodenní prací, podle výzkumu z Rutgers University-Camden v New Jersey. Oscar Holmes IV, asistent profesor řízení na Rutgers School of Business-Camden řekl, že faktory jako umístění, vlastnictví domů, status zaměstnance manžela, status zaměstnance, výhody práce, zapojení komunity a přátelské vztahy se spolupracovníky mohou mít vliv na to, zda zaměstnanec zůstane v práci, s níž není spokojen.

(Obchodní)