Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí


Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí

. jednoduché jako zapojení do práce, naznačuje nový výzkum. Tato angažovanost je však nejen přínosná pro pomoc pracujícím vrátit se do práce po víkendu, ale je také užitečná i pro produktivitu organizace.

"Angažovaní pracovníci se v pracovních dnech cítí téměř stejně dobře jako v pracovních dnech o víkendech, což není případ Američanů obecně, "řekl Gallupův výzkum. "Jsou stejně pravděpodobné, že hlásají hodně štěstí, usmívá se a smíchají, jsou s nimi zacházet s respektem a ne hněvem bez ohledu na den v týdnu. A pro zainteresované pracovníky se během pracovních dnů učí a dělají zajímavé vrcholy."

Navzdory uvedeným výhodám se jen 30% pracovníků označilo za zaměstnance, což znamená, že se na práci podíleli a nadšeni. Celkově 52 procent pracovníků uvedlo, že nejsou zaměstnáni a 18 procent uvádí, že je na pracovišti aktivně odpojeno. Tento nedostatek angažovanosti může také mít negativní vliv na zdraví pracovníků, jaký výzkum se nachází. Změny nálady z víkendu na pracovní dny také ovlivnily psychologické a fyziologické zdraví pracovníků, což zase vedlo je k tomu, že jsou méně zdravé a produktivnější.

Bez ohledu na závazek všichni pracovníci hlásili, že během pracovního týdne došlo ke zvýšenému stresu a obavám. Pracovníci se dále domnívali, že se během týdne cítí méně spokojeni, ve srovnání s pocity odpočinku během víkendu.

Informace v tomto výzkumu byly založeny na 31 265 telefonních rozhovorech s pracovníky. Autor studie byl Jim Harter, hlavní vědecký pracovník společnosti Gallup pro pracovní prostředí a pohodu.


Přetížení aplikace? Hledání řešení správné spolupráce pro vaše podnikání

Přetížení aplikace? Hledání řešení správné spolupráce pro vaše podnikání

Kolik aplikací využívá vaše podnikání? Od řízení projektů až po správu vztahů se zákazníky (CRM), sdílení souborů společenských a analytických aplikací s kalendáři v dnešním hyperpojeném světě je přetížení aplikací pro mnohé podniky nevyhnutelné. Tato nadměrná zátěž dělá zátěž nejen na pracovním toku podniku, ale i na pracovníky.

(Obchodní)

Nad rámec fundraisingu: 5 Nezvyklé stránky Crowdsourcing

Nad rámec fundraisingu: 5 Nezvyklé stránky Crowdsourcing

Crowdsourcing - malá částka peněz, znalostí nebo myšlenek přispěla velkým počtem jednotlivců - se stala populárním způsobem budování které by jinak nebyly dostupné malým podnikům a sociálním příčinám. Zatímco peněžní financování je nejčastějším důvodem pro to, aby se organizace obrátily na davu, lidé našli spoustu dalších způsobů, jak tyto nástroje využít k inovacím a změnám světa.

(Obchodní)