Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí

. jednoduché jako zapojení do práce, naznačuje nový výzkum. Tato angažovanost je však nejen přínosná pro pomoc pracujícím vrátit se do práce po víkendu, ale je také užitečná i pro produktivitu organizace.

"Angažovaní pracovníci se v pracovních dnech cítí téměř stejně dobře jako v pracovních dnech o víkendech, což není případ Američanů obecně, "řekl Gallupův výzkum. "Jsou stejně pravděpodobné, že hlásají hodně štěstí, usmívá se a smíchají, jsou s nimi zacházet s respektem a ne hněvem bez ohledu na den v týdnu. A pro zainteresované pracovníky se během pracovních dnů učí a dělají zajímavé vrcholy."

Navzdory uvedeným výhodám se jen 30% pracovníků označilo za zaměstnance, což znamená, že se na práci podíleli a nadšeni. Celkově 52 procent pracovníků uvedlo, že nejsou zaměstnáni a 18 procent uvádí, že je na pracovišti aktivně odpojeno. Tento nedostatek angažovanosti může také mít negativní vliv na zdraví pracovníků, jaký výzkum se nachází. Změny nálady z víkendu na pracovní dny také ovlivnily psychologické a fyziologické zdraví pracovníků, což zase vedlo je k tomu, že jsou méně zdravé a produktivnější.

Bez ohledu na závazek všichni pracovníci hlásili, že během pracovního týdne došlo ke zvýšenému stresu a obavám. Pracovníci se dále domnívali, že se během týdne cítí méně spokojeni, ve srovnání s pocity odpočinku během víkendu.

Informace v tomto výzkumu byly založeny na 31 265 telefonních rozhovorech s pracovníky. Autor studie byl Jim Harter, hlavní vědecký pracovník společnosti Gallup pro pracovní prostředí a pohodu.

5 Rychlá oprava na skok - spuštění reklamní strategie

Reklama je mnohem komplikovanější než uspořádání televizních spotů, vytváření billboardů a spouštění reklam na sociálních médiích. Existuje spousta myšlenek a strategií, které přicházejí do úspěšných reklamních kampaní, a pro podniky neexistuje žádný jednotný přístup. Každá firma má různé potřeby přizpůsobit se a různým zákazníkům a klientům, aby se dostaly, a každá reklamní platforma má různé možnosti a požadavky na vyplnění.

(Obchodní)

Má tolik pracovníků na dálku špatné pro podnikání?

Přestože se pracovníci doma mohou pracovat z domova, nemusí to být návrat na výnos, mnozí se domnívají, že to jsou, objevují se nové výzkumy. Přestože telekomunikace je obecně považována za dobrou pro zaměstnance i zaměstnavatele , má podle studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Discoveries, své nevýhody.

(Obchodní)