15 Spolehlivé práce, které udržují zaměstnance šťastné
Šťastní zaměstnanci jsou motivovaní, věrní a produktivní - vlastnosti, které byste měli podporovat u všech pracovníků. Spokojenost zaměstnanců je nezbytná pro celkový úspěch společnosti, což je důvod, proč je důležité nabídnout pobídky, které povzbuzují a inspirují zaměstnance.
Zatímco vaše první myšlenka může být zvýšení platů, existuje mnoho dalších způsobů, jak odměňovat pracovníky kromě finančního. Zde je 15 působivých výhod, které nabízejí velké a malé podniky v celé zemi.
1. Kancelář vhodná pro domácí mazlíčky
Mnoho "rodičích mazlíčků" si přeje, aby s nimi měli v kanceláři své čtyřnohé kamarády. V Zynga je každý den přinést den vašeho psa do práce. Společnost je ideálním místem pro milovníky psů, nabízí pojištění domácích mazlíčků, střešní psí parky a ošetření pro vaše štěňátko. Tyto chlupaté svazky energie a radosti mohou přeměnit i ty nejvíce chaotické dny kolem.
2. Členství v posilovnách
Více firem podporuje zdravé návyky v kanceláři a mimo ni. Společnost Threadless, obchod s elektronickým obchodem a online komunita umělců, nabízí svým zaměstnancům roční příspěvky výhradně pro zdravotní a fitness členství. Tímto způsobem se můžete připojit k tělocvičně podle vašich představ a využívat platby společnosti na úkor.
3. Knihy zdarma
Kdo nemá rád knihy zdarma? V Penguin Random House se můžete podílet na bezplatném programu Knihy objednaním několika knih a e-knih ze seznamu více než 100 titulů po celý rok - zdarma. Kromě toho se mohou pracovníci spojit s knižními kluby s kolegy, aby diskutovali o výkresech a pracovali na budování týmu.
4. Denní zmrzlinové pence
Ben & Jerry's nabízí nespočetným možnostem zmrzliny zákazníkům. Jaký lepší způsob, jak odměňovat zaměstnance, než s třemi piny jejich slavného produktu - každý den? Pracovníci nikdy neopouštějí prázdné ruce; oni jsou povzbuzeni, aby si jejich lahodnou zmrzlinu domů sdílet s blízkými. Bonus perku? Dokonce mají slovo v názvech zmrzlinových příchutí - a samozřejmě se mohou pochlubit právy, pokud jsou vybráni.
5. Žádné oficiální pracovní doba
Co 9 až 5? V centrále společnosti Netflix v Kalifornii nejsou sledovány prázdninové dny a pracovní doba. Společnost měří pouze to, co lidé dělají, takže pokud zaměstnanci dělají svou práci, nezáleží na tom, kdy nebo jak dlouho jsou v kanceláři. Zaměstnanci Netflixu však lépe vědí, než aby se zklamali - zneužívání této politiky vám dává jednosměrnou lístek ze dveří.
6. Tóny volného času
Když pracujete tvrdě, je příjemné mít zaměstnavatele, který vám dovolí hrát i těžko. Některé velké společnosti, jako je Glassdoor a Virgin Group, nabízejí neomezené volno. Tento typ politiky však obvykle odrazuje zaměstnance od odpočinku, protože neexistuje žádný stimul "používejte ho nebo ho ztratíte". Bostonská společnost Metis Communications snižuje placenou pracovní dobu svých zaměstnanců, ale částka je neuvěřitelně velkorysá: Na standardních třech týdnech dovolené (čtyři, pokud jste tam byli čtyři roky nebo déle), zaměstnanci členové získají své narozeniny, bonusový týden dovolené během posledního týdne v prosinci a po pěti letech zaměstnání letní prázdniny v pátek
7. Zaměření na rodinu
Facebook nabízí některé neuvěřitelné výhody pro rodiče a rodiče. Nové maminky a tatíčky dostávají čtyři měsíce placené rodičovské dovolené, náhradu za denní péči a poplatky za osvojení a "dětská hotovost", která pomáhá s výdaji po narození dítěte. Podobně, řetězce rychlého občerstvení Capriotti's Sandwich Shop umožňuje rodičům, kteří pracují na pracovišti, aby si oddali volno, bez otázek, aby se zúčastnili událostí a aktivit svých dětí.
8. Zdravotní služby na pracovišti
Zdá se, že všichni chtějí pracovat pro Google a z dobrých důvodů: Je to král úžasných zaměstnaneckých výhod. Existují seznamy věnované všem zájmům společnosti Google, ale je to závazek společnosti vůči zdraví svých pracovníků, který ji odlišuje: Kromě lékařů najdete v areálu Google fyzické terapeuty, chiropraktory a masérské terapeuty.
Capital One Financial je další společností, která se skutečně stará o jejich pracovní pohodu. K dispozici jsou zdravotní střediska na místě a fitness centra s trenéry, které pomáhají a vedou každou osobu. Capital One chce zajistit, aby jejich zaměstnanci byli finančně, fyzicky a emocionálně zdraví.
9. Celkový wellness
Ústav pro integrovanou výživu je docela dobrá práce, aby se ujistili, že její zaměstnanci mají to, co potřebují pro tělesné a duševní zdraví. Profesionální šéfkuchař připravuje každý den zdravý organický oběd pro personál (k dispozici je také snídaně a občerstvení) a čerstvé květiny jsou umístěny na stůl každého. Pokud bi-týdenní židovské masáže a in-house kurzy jógy nestačí na to, aby vás de-stress, stačí jít na útěk jógy.
10. Pokračující vzdělávání
Vyšší vzdělání je bezpochyby cenné pro každého zaměstnance, ale je to výsada, kterou si každý nemůže dovolit. Společnost Starbucks nabízí program College Achievement Plan, který umožňuje všem oprávněným zaměstnancům z USA (kteří pracují 20 a více hodin týdně) získat bakalářský titul prostřednictvím online programu Arizonské státní univerzity s plným vyučováním.
V roce 2017 společnost Starbucks rozšířil svůj plán svým novým programem Pathway to Admission Program, který dává akademicky neoprávněným zaměstnancům další šanci na kvalifikaci. Pokud by je potřebovali, specialisté podpory ASU jim pomohou kvalifikovat se tím, že zjistí, které kurzy potřebují. Mohou pak absolvovat až 10 prvotřídních kurzů bez výuky, kolikrát to bude nutné.
11. Midday surfing
Má smysl, že společnost, která prodává venkovní oblečení a vybavení, by chtěla, aby její zaměstnanci zůstali fyzicky v pořádku. Kalifornie Patagonia nabízí pro své pracovníky společenské jízdní kola, volejbalové kurty a jógu na místě. Zaměstnanci jsou také povzbuzováni, aby do poloviny pracovního dne ulovili dvě nebo dvě vlny: Na recepci jsou zveřejňovány každodenní zprávy o surfování a celorepublikové oznámení o zvláště dobrých dnech surfování.
12. Dobrovolnické hodiny
Četné studie ukázaly, že pracovníci stále více oceňují značky a zaměstnavatele, které kladou důraz na to, aby se ve světě dělaly dobré. To je důvod, proč společnosti jako The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide a Zimbra dávají svým zaměstnancům placené volno a flexibilní pracovní dobu, aby se zapojili do dobrovolnických projektů. V dalším článku Mobby Business bývalý generální ředitel společnosti Zimbra Patrick Brandt uvedl, že občanská angažovanost je nutností na moderním pracovišti a nakonec zvyšuje morálku zaměstnanců.
13. Lístky na akce a doprava
Zaměstnanci Quicken Loans se nedostávají do všech akcí zdarma - právě těch, které se dějí v Quicken Loans Arena v Clevelandu. Zakladatel společnosti Quicken, Dan Gilbert, vlastní Cleveland Cavaliers, takže pracovníci získají přepravu a vstupenky do domácích her. Mohou také zachytit místa pro různé koncerty, komedie a jiné události, které se odehrávají na "The Q."
14. Splácení dluhu studentských půjček
Jelikož mnoho nedávných stupňů se snaží vyplatit studentské půjčky, některé společnosti nabízejí atraktivní náhradu za splácení dluhu studentských půjček. Například společnost PwC nabízí svým zaměstnancům 1 200 dolarů ročně výhradně na dluh studentských půjček.
15. Svoboda (a peníze) cestovat
Za každých pět let jsou zaměstnanci v Epic Systems, mají nárok na čtyřtýdenní placenou sobotu. Kromě toho, pokud se rozhodnou cestovat během této doby, společnost pomůže financovat cestu pro každého zaměstnance a jednoho hosta. Podobně společnost Fizziology, výzkumná společnost pro sociální média, nabízí cestovní stipendia zaměstnancům. Říkají to pro vaše inspirace (FYI) výlety, které jsou každý rok podporovány pro každého pracovníka.
Je váš firemní jazyk poškozen vaší značkou?
Firemní obsah je všude v dnešní době. Ať už se jedná o kopii webové stránky, příspěvky na blogy, tweety nebo e-maily, digitální komunikace představují vaši společnost v online světě a jsou důležitou součástí její strategie brandingu. Pokud je však váš podnikatelský jazyk příliš nejasný, může být vaše značka více škodlivá než dobrá.
Expert v oblasti vývoje produktů říká, že zaměření na zákazníka je zásadní
Když Jeff Baker poprvé založil produktovou společnost Noble, nikdy si nemohl představit, že jednoho dne bude spolupracovat se společnostmi Fortune 100. Dnes však tento sen je realitou, protože společnost Noble vyrábí marketingové produkty a materiály pro řadu významných společností včetně společností Microsoft, Nike, AT & T, Pfizer a dalších.
Populární Příspěvky