Outsourcing a tempy dělají drobné pracovníky

Zvýšení outsourcingu, zaměstnávání dočasných pracovníků a zaměření na projektové týmy snižuje spokojenost pracovníků ve Spojených státech a pravděpodobně představuje pro zaměstnavatele dlouhodobé problémy, tvrdí nová studie.

spokojenost pracovníka s jeho práce je důležitá, protože ovlivňuje loajalitu zaměstnanců, efektivitu na pracovišti a kvalitu života

"Strávili jsme hodně času v práci, takže je důležitou součástí našeho života," říká Martha Crowleyová, odborný asistent sociologie na státní univerzitě v Severní Karolíně. "Pokud jsou naše pracovní zkušenosti nepříjemné, ovlivňují všechny aspekty našeho života a nakonec ovlivňují naši schopnost vykonávat naši práci."

Crowley a jeho kolegové v minulosti zkoumali údaje o pracovních podmínkách, pracovních vztazích a chování pracovníků profesionálních zaměstnanců 80 let. Během této doby zaměstnavatelé stále častěji zavádějí opatření, která podle nich povedou ke zvýšení produktivity a zisku pracovníků, včetně propouštění, outsourcingu práce, nahrazení zaměstnaných zaměstnanců smluvními zaměstnanci a zařazení zaměstnanců do krátkodobých týmů určených pro řešení jednotlivých projektů. Zjistili jsme, že i když se těmto opatřením podařilo zvýšit výkonnostní tlak, došlo k neúmyslným důsledkům, "uvedl Crowley ve svém prohlášení.

Mnoho z těchto nezamýšlených důsledků má okamžitý dopad na zaměstnance. Například profesionální pracovníci stále častěji konfrontují brutální pracovní tempo a v důsledku toho mají velký důraz na práci. Protože se projekty a spolupracovníci poměrně často mění, profesionální zaměstnanci mají pocit chaosu v práci. Další důsledky zahrnují zvýšenou strach mezi zaměstnanci, že jejich práce zmizí a nedůvěra k řízení.

Výzkumníci také našli řadu významných důsledků pro zaměstnavatele.

Například zjistili, že odborníci mají menší pomoc spolupracovníci než v minulosti, neboť mají především zájem o ochranu svých vlastních pracovních míst. Konflikt mezi spolupracovníky zhoršuje efektivitu a kvalitu pracovního produktu, neboť zaměstnanci s menší pravděpodobností účinně spolupracují a zároveň přispívají k vysokému stupni stresu mezi zaměstnanci.

Výzkumníci také zjistili, že tyto obchodní praktiky vedly lidi k tomu, stáhli věrnost od svých zaměstnavatelů. To by mohlo mít dlouhodobé dopady na zaměstnavatele, zvláště když se ekonomika obrátí, protože společnosti mohou čelit vyššímu obratu zaměstnanců nebo být nuceny nabízet další pobídky k udržení zaměstnanců.

Studie rovněž ukázala, že zaměstnanci již nejsou odhodláni "Lidé stále dělají svou práci a mnoho z nich dává hodně času," řekl Crowley, "ale nedělají to, co by udělali, kdyby byli vášniví svou prací."

Samozřejmě někteří zaměstnavatelé budují tento trend.

"Některé firmy mají mnoho úspěchů tím, že se svým zaměstnancům zacházejí jinak," řekl Crowley. "Úspěšné zacházení se svými zaměstnanci může být způsob, jak zvýšit vaše zisky a produktivitu současně, aniž by došlo k neúmyslným důsledkům taktiky založené na strachu."

Výsledky budou zveřejněny v srpnovém čísle Sociální problémy .

• Pronájem vašeho prvního zaměstnance
• 7 způsobů, jak mohou malé firmy podniknout více s méně než
• pět způsobů, jak krmit vaše podnikání? Růst

Cybersecurity: Příručka pro malé podniky

Po hrozbě tohoto týdne u společnosti OneLogin jsou online hrozby všude. Společnost pro správu totožnosti a přístupu s více než 2 000 podnikovými klienty byla napadena a výsledek nebyl u konce. Během narušení zabezpečení mohly získat dosud neznámé hackery soukromé informace o uživatelích, aplikacích a různých klíčích.

(Obchodní)

10 Technických hacků pro obchodní cestující

Mnoho věcí může při vaší cestě pokazit vaše technologie. Váš notebook se zhroutí, nebo vám propadne telefon a rozbije se. V nejhorším případě se zařízení ztratí, ukradnou nebo háknou - a firemní uživatelé se mohou rozloučit s nejdůležitějšími a nejdůležitějšími údaji. Nejlepší postup je připravit před cestou.

(Obchodní)