10 Největších výzev generálních ředitelů v roce 2017


10 Největších výzev generálních ředitelů v roce 2017

Není to snadné provozovat společnost, zejména v rychle se měnícím, stále se měnícím obchodním světě. Pokroky v oblasti technologií, nové strategie najímání a nyní politické změny, které přicházejí s novou správou, všechny dodávají stávající podnikové výzvy, s nimiž se generální ředitelé musí vyrovnat.

Mobby Business požádal vedoucí pracovníky, aby se podělili o to, co si myslí, bude v roce 2017, jak se s nimi můžete vypořádat.

Jednou z největších výzev, které generální ředitelé čelí v roce 2017, je restrukturalizace korporační regulace a daňových zákonů zavedených novým kongresem a novou správou, která právě nastoupila.

plánuje zrušit a změnit více než 500 firemních předpisů a restrukturalizovat daně z příjmů práv jak pro domácí, tak pro mezinárodní společnosti, "řekl Todd Hess, generální ředitel společnosti SailTime. "Generální ředitelé budou muset zajistit, aby se jejich příslušné organizace přizpůsobovaly měnícím se podmínkám, které budou v souladu se svými podniky a současně budou využívat příležitostí, které budou k dispozici."

V posledních několika letech došlo k mnoha změnám ve zdravotním pojištění a výdajích a může být pro malé zaměstnavatele obtížné nabídnout svým týmům komplexní výhody. Brad Chandler, generální ředitel společnosti Express Homebuyers, zažil tuto první ruku.

"Naše společnost a naši zaměstnanci platí dvakrát tolik za zdravotní pojištění, než jsme byli před několika lety, a my dostáváme méně pokrytí", řekl Mobby Business

Ačkoli je v současné době nejasné, jak správní správa Trump změní zákon o cenově dostupné péči, je rozumné sledovat legislativní kroky a porozumět tomu, jak by mohly ovlivnit pojištění vašeho podnikání. . Rostoucí hrozby kybernetické bezpečnosti

4. Hledání kapitálu

Jeden podnikový problém, který může být univerzální, je nalezení přístupu k silnému kapitálu, uvedl Joshua Eke, manažer pro rozvoj podnikání společnosti Factor Funding Co.

5. Nový nábor

Matthew Brosious, generální ředitel společnosti FreightCenter, řekl Mobby Business, že nový nábor je velkou výzvou, kterou budou ředitelé čelit v roce 2017. V průběhu let se najímání stalo více než jen tím, kdo má nejvíce zkušeností s jejich životopisem.

Ačkoli se ekonomika odrazila od recese téměř před deseti lety, Lais Pontes, zakladatel a prezident společnosti The Pontes Group, předpovídá, že pro generální ředitele bude představovat významné výzvy. mírné cyklické oživení v roce 2017 a pokles míry nezaměstnanosti. [Ale], jak se snižuje množství špičkových talentů, bude těžší přijímat a udržovat klíčové zaměstnance, "řekl Pontes. "Kapitán není ničím bez posádky a mít silný tým má zásadní význam pro růst úspěšného podnikání."

7. Očekávání spotřebitelů

"Amazonský obchodní model vyškolel zákazníky, aby nakupovali jinak a očekávali více bezprostřednosti než v minulosti," říká Carmany. "Vyžaduje od generálních ředitelů a podniků, aby přehodnotili své plnění objednávek a přepravní postupy, mimo jiné aby zůstali ve prospěch spotřebitelů."

8. Soutěž na tržišti

"Zatímco kázání věcí jako" zákaznický servis "a" zkušenost " ... tržiště zásadně erodují spodní čáru větších společností, "uvedl Soni. "Generální ředitelé si musí být vědomi nových trhů, které vertikálně integrují služby, které byly tradičně nedotčeny."

9. Virtuální pracovní prostor

"S rostoucím trendem směřujícím k práci na dálku, virtuální schůzky a nájemci smluvních zaměstnanců , dnešní generální ředitel musí vědět, jak zvládnout měnící se pracovní prostředí, "řekl Amy Walker, generální ředitel a zakladatel společnosti Amy Walker Consulting. "Existuje mnoho výhod, které zvyšují pružnost pracovních možností ve firmě ... [a] generální ředitelé budou muset zajistit, aby vedení bylo školeno o tom, jak spravovat virtuální členy týmu."

10. Oversaturation na trhu


Má vaše společnost kultivovat podporu duševního zdraví zaměstnanců?

Má vaše společnost kultivovat podporu duševního zdraví zaměstnanců?

Duševní zdraví je něco, co by nemělo být lehké. Rozhovor se stal upřímnějším, ale vztahuje se i na pracovní místo? Zaměstnanci s problémy s duševním zdravím často cítí potřebu kontrolovat je u dveří, když půjdou pracovat - ale neměli by to muset. "Většina zaměstnavatelů věří, že zdraví jejich zaměstnanců je kritické, ale to, co mnozí nemusí zdůraznit je to, že duševní zdraví je velkou součástí toho, "řekl Stacy Engle, EVP z Fierce Communications.

(Vedení lidí)

Zahájení společensky odpovědného podnikání: Jak navázat to

Zahájení společensky odpovědného podnikání: Jak navázat to

S přicházejícími svátky můžete plánovat speciální charitativní podporu pro váš malý podnik, například darování místní neziskové organizaci. Zatímco mnohé ziskové starty mají za cíl vrátit se ke svým komunitám během období poskytování, někteří začlenit filantropii do svého obchodního modelu po celý rok.

(Vedení lidí)